Pós-Graduação EAD em

MBA Executivo em Gestão da Remuneração e Carreira

Carga Horária:380 horas Duração:10 meses Investimento: Consulte para mais informações Receber Contato

Grade curricular

DISCIPLINA HORA
Desenvolvimento Profissional 40h
Dinâmica de Grupo e Relações Humanas 40h
Gestão da Remuneração 40h
Gestão de Pessoas por Competências 40h
Gestão Estratégica de Carreiras 40h
Liderança, Trabalho em Equipe e em Ambiente Multicultural 40h
Mentoring, Coaching e Desenvolvimento Profissional 40h
Modelagem de Processos Empresariais 60h
Política de Retenção e Atração do Capital Intelectual 40h
Carga Horária Total 380h

Objetivo

▪ Aperfeiçoar os conhecimentos sobre remuneração e carreira a partir das diversas concepções, reconhecendo suas implicações teóricas e metodológicas para a gestão de pessoas; ▪ Aprofundar os conhecimentos sobre a influência da remuneração nos diversos aspectos da organização; ▪ Compreender a necessidade da articulação entre as diferentes áreas do conhecimento (multidisciplinariedade, interdisciplinaridade e transversalidade) para a construção de uma visão mais ampla e adequada da realidade a partir de um saber não fragmentado; ▪ Desenvolver atividades de pesquisa, especialmente as relacionadas à pesquisa no campo da remuneração, apresentando autonomia e espírito investigativo; ▪ Especializar profissionais com capacidade técnica, política e ética para atuar na gestão da remuneração e carreira, promovendo atitudes que favoreçam a integração dos subsistemas, a melhoria da performance e a competitividade da organização; ▪ Estimular a criatividade no âmbito da organização; ▪ Favorecer a formação crítica e criativa do aluno pós-graduado, destacando seu papel na atual sociedade brasileira; ▪ Identificar situações de stress e desenvolver estratégias para reduzir seus efeitos nos trabalhadores e na organização; ▪ Promover o desenvolvimento de competências técnicas, pessoais e afetivas e de comportamentos éticos e responsáveis na organização; ▪ Reconhecer e identificar fatores motivacionais necessários ao desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores de uma organização; ▪ Refletir sobre a necessidade da formação continuada do gestor de remuneração, para a compreensão do processo de produção do conhecimento e desenvolvimento de novas práticas.

Área de Conhecimento

MBA

Público-Alvo

Destinado a todos os profissionais graduados, principalmente em bacharéis de Administração e Contabilidade (folha de Pessoal), com conhecimento de Gestão de Pessoas, interessados em conhecimentos relativos à Gestão da Remuneração e Carreira nas organizações, tais como os tecnólogos em Gestão de Pessoas, em Contabilidade e cursos dela derivados, bem como consultores organizacionais que lidam na área de Recursos Humanos (SEBRAE, SENAC, Conselhos Regionais e Federais de Administração e Associações de Recursos Humanos, como ABRH e associações de coaching e desenvolvimento profissional).

Metodologia

O curso é 100% online e apenas um encontro presencial acontece no final do curso para realização de prova. Não há exigência de desenvolvimento de Trabalho de Conclusão de Curso – TCC.

O processo de ensino e aprendizagem é focado no aluno e disponibiliza material didático em diversos formatos para que, independente das preferências do aluno, ele possa aproveitar ao máximo seu curso. O tutor/professor faz a gestão individualizada, acompanhando, avaliando e motivando o aluno durante sua caminhada.

As interações assíncronas entre tutor/professor e alunos, no material didático disponibilizado e nas atividades avaliativas acontece em todas as disciplinas, que são oferecidas sequencialmente, porém sem pré-requisitos entre elas.

Investimento

Conheça os valores e as condições de pagamento especiais de junho.

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0800 604 2210 (61) 98548-6350 (61) 98644-6449